Am 10. März 2021 ist es in Deutschland wieder soweit: Der Equal Pay Day oder „der Tag für Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen“ findet statt. Nach wie vor ist Deutschland weit von der Entgeltgerechtigkeit entfernt. Entgeltgerechtigkeit bedeutet in diesem Zusammenhang, dass gleiche Arbeit gleich bezahlt werden sollte, unabhängig davon, ob sie von einer Frau oder einem Mann erbracht wird.
Der Equal Pay Day will nicht nur Bewusstsein für die bestehenden Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern schaffen, sondern auch mögliche Ursachen und Lösungsansätze aufzeigen.
2021 steht der deutsche Aktionstag unter dem Motto „Game Changer — Mach dich stark für equal pay!“.
Wann ist der Equal Pay Day?
Der Equal Pay Day wird nicht wie etwa der Internationale Frauentag jedes Jahr an einem feststehenden Tag begangen. Sein „Termin“ ist vielmehr von Land zu Land unterschiedlich. Auf die unterschiedlich hohen Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen wird nämlich jeweils durch die Wahl des Datums aufmerksam gemacht: Der Aktionstag findet immer an dem Tag statt, bis zu dem Frauen in einem Jahr im Prinzip unbezahlt arbeiten, während Männer schon ab dem ersten Tag des Jahres, dem 1. Januar, Lohn erhalten.
Die Entgeltlücke zwischen den Geschlechtern existiert in ganz Europa. Im EU-Durchschnitt hat sie sich im letzten Jahrzehnt kaum verringert und liegt bei circa 14 Prozent (Quelle: Europäische Kommission).
Am 5. März 2011 wurde der Equal Pay Day zum ersten Mal europaweit begangen. In 23 europäischen Ländern findet der Aktionstag zusätzlich auch auf nationaler Ebene statt. Dass in Deutschland der Equal Pay Day erst auf einen Termin im Monat März fällt, bedeutet schlicht und ergreifend, dass das Lohngefälle hierzulande noch größer ist als anderswo. In der EU ist der Gender Pay Gap nur in Estland noch höher als in Deutschland.
Im Jahr 2021 wird der Equal Pay Day in Deutschland am 10. März begangen. In den Jahren zuvor fiel er auf den 18. März (2017 bis 2019), auf den 19. März (2015/16) oder auf den 21. März (2013/14). In den letzten Jahren hat sich am Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Deutschland also nur wenig verändert. In den westdeutschen Bundesländern ist die Geschlechterlohnlücke wesentlich höher als in Ostdeutschland und mit am höchsten ist sie in Baden-Württemberg. Hier war das Bruttoentgelt für Frauen 2019 durchschnittlich 20,4 Prozent geringer als das ihrer männlichen Kollegen (Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg). In einzelnen Berufsgruppen beträgt der Verdienst-Abstand zwischen Männern und Frauen sogar bis zu 30 Prozent.
Hauptgrund für die ungleiche Einkommensverteilung ist weiterhin, dass Frauen häufiger als Männer in Berufen arbeiten, in denen geringere Löhne bezahlt werden. Zudem sind Frauen häufiger in Teilzeit tätig und seltener in Führungspositionen zu finden. Dies hat überwiegend strukturelle Gründe und ist nicht, wie von skeptischen Stimmen häufig geäußert, auf die individuelle und „freie“ Entscheidung von Frauen zurückzuführen.
Auch wenn es kein Naturgesetz gibt, wer die Verantwortung für die private Sorgearbeit übernimmt, wird diese Arbeit zum größten Teil von Frauen ausgeführt. Private Sorgearbeit umfasst unbezahlte Fürsorge-Tätigkeiten wie Kindererziehung, Haushalt und die Pflege von Angehörigen. Laut der seit 2015 jährlich veröffentlichten Oxfam-Studie zu sozialer Ungleichheit leisten Frauen und Mädchen derzeit weltweit täglich zwölf Milliarden Stunden unbezahlte Arbeit. Während global gesehen Männer also für über 80 Prozent ihrer Arbeitszeit bezahlt werden, erhalten Frauen nur für rund 41 Prozent ihrer Arbeitszeit eine Entlohnung (Quelle: Oxfam-Studie »Im Schatten der Profite. Wie die systematische Abwertung von Hausarbeit, Pflege und Fürsorge Ungleichheit schafft und vertieft“).
Beides kann für Frauen weitreichende Konsequenzen haben. Nicht nur der Gender Pay Gap stellt viele Frauen vor Schwierigkeiten, sondern auch der daraus resultierende Gender Pension Pay Gap. Frauen, die aufgrund der strukturellen Gründe ein Leben lang weniger verdient haben als Männer, beziehen im Durchschnitt eine deutlich niedrigere Rente als Männer. Dadurch ist der Frauen-Anteil bei den von Altersarmut betroffenen Menschen deutlich höher. Laut des Instituts der deutschen Wirtschaft weist Deutschland den größten „Gender Pension Pay Gap“ unter den OECD-Staaten auf (Quelle: IW-Kurzbericht 19/2020).
Der Equal Pay Day will das Bewusstsein für die bestehenden Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern schärfen und die öffentliche Debatte über die Ursachen dieser ungerechten Unterschiede anregen.